Peruspalkkaus

Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus.

Palkkakustannukset ovat merkittävä yrityksen tulokseen vaikuttava kuluerä.
Toimivan palkkausjärjestelmän perusteet on mietitty huolella, jotta järjestelmä on työntekijöille oikeudenmukainen.
Työnantajan kannattaa suunnitella järjestelmä siten, että työssä suoriutuminen otetaan mahdollisimman hyvin huomioon.

Palvelut palkkauksen kehittämiseen

Palkkavaaka®: Tietoa päätöksenteon tueksi

Palkkavaaka-järjestelmä on työkalu organisaation työtehtävien vaativuuden luokitteluun ja tehtävistä maksettavien palkkojen vertailuun organisaation sisällä ja ulkopuolella. Palkkavaaka on kehitetty Suomessa, suomalaisen työelämän erityispiirteet huomioiden. Järjestelmää käytetään laajasti sekä yksityisen että julkisen sektorin organisaatioissa.

Palkkavaaka-järjestelmän hyödyt:
  • Johdonmukaiset, oikeudenmukaiset ja uskottavat palkan perusteet.
  • Perusteluja ja työkaluja palkkakeskusteluihin ja rekrytointitilanteisiin.
  • Tukea kehittymis- ja urapolkujen määrittelyyn.
  • Ajantasainen tieto yrityksesi palkkapäätösten tueksi
  • Sisäinen johdonmukaisuus
  • Ulkoinen kilpailukyky

Työtehtävien vaativuuden arviointi palkkausjärjestelmän perustana

Palkkavaaka-järjestelmällä voidaan arvioida organisaation kaikki tehtävät suorittavasta tasosta ylimpään johtoon asti. Järjestelmä soveltuu erinomaisesti myös asiantuntijatehtävien vaativuuden analysointiin ja tunnistamiseen.

Vaativuuden arviointi perustuu organisaation työtehtävälle asettamiin odotuksiin ja kirjallisiin tehtävänkuvauksiin. Vaativuuden arvioinnin jälkeen muodostetaan tehtävien vaativuusryhmät ja määritetään organisaation palkkarakenne. Palkkojen ulkoista kilpailukykyä arvioidaan Palkkavaaka-markkinapalkkavertailun avulla.

Työtehtävien vaativuutta arvioidaan seuraavilla arviointitekijöillä:

  • Osaaminen ja vuorovaikutus
  • Toimintavapaus ja tiedon soveltaminen
  • Rooli ja vastuu

Palkkavertailut

Palkkavertailu tarjoaa luotettavaa markkinapalkkatietoa eritasoisissa tehtävissä. Vertailu pitää sisällään mm. peruspalkat, edut ja maksetut tulospalkkiot.

Palkkavaaka-vertailu toteutetaan vuosittain. Sen kautta saat erinomaiset välineet organisaatiosi oman palkkapolitiikan suunnitteluun.

Kiinnostuitko palkkauksen kehittämisestä?

  1. Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle

    Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
  2. Kartoitamme tarpeesi

    Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja erityisesti henkilöstön palkkauksen kehittämiseen liittyvät tarpeet.
  3. Saat meiltä tarjouksen

    Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman palkkausjärjestelmän kehittämisestä.

Tutustu asiantuntijoihimme

Kiisa Hulkko-Nyman
liiketoimintajohtaja
p. 050 337 5482
kiisa.hulkko-nyman(at)mandatumlife.fi
Sini Jämsén
senior palkitsemiskonsultti
p. 050 300 6578
sini.jamsen(at)mandatumlife.fi
Roosa Kohvakka
senior palkitsemiskonsultti
p. 050 576 4129
roosa.kohvakka(at)mandatumlife.fi
Noora Marttinen
palkitsemiskonsultti
p. 040 508 2757
noora.marttinen(at)mandatumlife.fi