Peruspalkkaus

Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus.

Ota yhteyttä

Peruspalkkaus

Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus.

Ota yhteyttä

Palkkakustannukset ovat merkittävä yrityksen tulokseen vaikuttava kuluerä.

Toimivan palkkausjärjestelmän perusteet on mietitty huolella, jotta järjestelmä on työntekijöille oikeudenmukainen.

Työnantajan kannattaa suunnitella järjestelmä siten, että työssä suoriutuminen otetaan mahdollisimman hyvin huomioon.

Palvelut palkkauksen kehittämiseen

Peruspalkkauksen asiantuntijat

Kiisa Hulkko-Nyman

Liiketoimintajohtaja

p. 050 337 5482

kiisa.hulkko-nyman(at)mandatum.fi

Sini Jämsén

Johtaja, palkkausjärjestelmät ja palkkavertailut

p. 050 300 6578

sini.jamsen(at)mandatum.fi

Marita Malinen

Palkitsemiskonsultti

p. 050 302 1150

marita.malinen(at)mandatum.fi

Aleksi Harju

Palkitsemiskonsultti

p. 050 424 5437

aleksi.harju(at)mandatum.fi

Anna Ainesjärvi

Senior palkitsemisasiantuntija

p. 044 307 3002

anna.ainesjarvi(at)mandatum.fi

Katri Hietanen

Manager

p. 050 346 3885

katri.hietanen(at)mandatum.fi

Rosa Antintalo

Senior Associate

p. 0400 376 169

rosa.antintalo(at)mandatum.fi

Palkkavaaka® palkkojen vertailuun ja luokitteluun

Palkkavaaka-järjestelmä on työkalu organisaation työtehtävien vaativuuden luokitteluun ja tehtävistä maksettavien palkkojen vertailuun organisaation sisällä ja ulkopuolella. Palkkavaaka on kehitetty Suomessa, suomalaisen työelämän erityispiirteet huomioiden. Järjestelmää käytetään laajasti sekä yksityisen että julkisen sektorin organisaatioissa.

Palkkavaaka-järjestelmän hyödyt:

Johdonmukaiset, oikeudenmukaiset ja uskottavat palkan perusteet.
Perusteluja ja työkaluja palkkakeskusteluihin ja rekrytointitilanteisiin.
Tukea kehittymis- ja urapolkujen määrittelyyn.
Ajantasainen tieto yrityksesi palkkapäätösten tueksi
Sisäinen johdonmukaisuus
Ulkoinen kilpailukyky

Työtehtävien vaativuuden arviointi palkkausjärjestelmän perustana

Palkkavaaka-järjestelmällä voidaan arvioida organisaation kaikki tehtävät suorittavasta tasosta ylimpään johtoon asti. Järjestelmä soveltuu erinomaisesti myös asiantuntijatehtävien vaativuuden analysointiin ja tunnistamiseen.

Vaativuuden arviointi perustuu organisaation työtehtävälle asettamiin odotuksiin ja kirjallisiin tehtävänkuvauksiin. Vaativuuden arvioinnin jälkeen muodostetaan tehtävien vaativuusryhmät ja määritetään organisaation palkkarakenne. Palkkojen ulkoista kilpailukykyä arvioidaan Palkkavaaka-markkinapalkkavertailun avulla.

Työtehtävien vaativuutta arvioidaan seuraavilla arviointitekijöillä:

Osaaminen ja vuorovaikutus
Toimintavapaus ja tiedon soveltaminen
Rooli ja vastuu

Palkkavertailut

Palkkavertailu tarjoaa luotettavaa markkinapalkkatietoa eritasoisissa tehtävissä. Vertailu pitää sisällään mm. peruspalkat, edut ja maksetut tulospalkkiot.

Palkkavaaka-vertailu toteutetaan vuosittain. Sen kautta saat erinomaiset välineet organisaatiosi oman palkkapolitiikan suunnitteluun.

Näkökulmaa palkitsemiseen

Kiinnostuitko palkkauksen kehittämisestä?

Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle
Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Kartoitamme tarpeesi
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja erityisesti henkilöstön palkkauksen kehittämiseen liittyvät tarpeet.
Saat meiltä tarjouksen
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman palkkausjärjestelmän kehittämisestä.

Peruspalkkaus

Peruspalkkaus

Palvelut palkkauksen kehittämiseen

Referenssejä