SUUREMPIA PALKKIOITA
Palkkiorahastoon sijoitettavista palkkioista ei makseta henkilösivukuluja. Nostoista 20 % on verovapaata.
VAIKUTTAVA
Rahastossa kasvavat varat pitävät palkitsemisen pidempään työntekijän mielessä.
SIJOITUS TULEVAAN
Palkkiorahastossa työntekijä pääsee helposti sijoittamaan varallisuuttaan ja säästämään tulevaisuutta varten.
Jopa 48 % suuremmat palkkiot
Rahaston kautta työntekijä saa palkkionsa jopa 48 % suurempana käteisnostoon verrattuna. Rahastoon siirrettäessä palkkioista ei tarvitse maksaa henkilösivukuluja eikä veroja. Nostettavista varoista 20 % on verovapaata.
Pyydä tarjous
Näin Palkkiorahasto toimii
-
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen.
-
Palkkiorahaston voi perustaa yli viiden työntekijän yritys tai organisaatio. Palkkiorahaston voi perustaa kahden tai useamman yrityksen yhteyteen, jos yrityksillä on keskenään sellainen taloudellinen tai toiminnallinen yhteys, että järjestelyä voidaan pitää henkilöstörahaston hoitamisen ja henkilöstörahaston jäsenten kannalta tarkoituksenmukaisena.
-
Rahaston perustana on toimiva palkitsemisjärjestelmä. Sen voi sitoa jo olemassa olevaan järjestelmään, tai sen pohjaksi voidaan rakentaa esimerkiksi kokonaan uusi tulospalkkiojärjestelmä. Palkkiokriteerit voivat olla yksikkö-, ryhmä- tai työntekijäkohtaisia.
-
Juridiselta muodoltaan Palkkiorahasto on henkilöstörahasto. Rahastojen toiminta perustuu henkilöstörahastolakiin.
- Autamme yritystäsi palkitsemisjärjestelmän suunnittelussa, ja tarjoamme rahaston kokonaisvaltaisen hallinnointipalvelun kustannustehokkaalla hinnoittelulla.
Palkkiorahasto tarjoaa säästämisen välineen
Palkkiorahasto on arvostettu henkilöstöetu. Se on erittäin hyvä väline pitkän aikavälin säästämiseen ja toimii joustavasti erilaisissa elämäntilanteissa.
Työntekijä saa palkkionsa rahastosta jopa 48 % käteismaksua suurempina, koska palkkioita hyvitetään henkilöstösivukulujen verran ja nostoista 20% on verovapaata. Rahastossa oleville varoille saa lisäksi ammattimaisen sijoitustoiminnan tuotot.
Kaikki säästöt työntekijä saa itselleen työsuhteen päättyessä tai jäädessään eläkkeelle. Varoja voi kuitenkin nostaa rahastosta myös vuosittain. Ensimmäisenä vuonna säästöistä voi nostaa enintään 15 %, ja seuraavina vuosina nostettavissa olevan osuuden määrä kasvaa. Mitä kauemmin varojaan pitää rahastossa, sitä suurempi summa säästöön kertyy.
Palkkiorahaston avulla yrityksen menestys voidaan jakaa työntekijöiden kanssa. Katso videolta, miten sinun organisaatiosi ja työntekijäsi voivat hyötyä rahastosta.
Näin palkkiorahasto toimii
Palkittu-blogi
Palkkiorahastojen eli henkilöstörahastojen määrä on kasvanut viime vuosina. Liiketoimintajohtaja Kiisa Hulkko-Nyman pohtii, mikä Palkkiorahastossa kiinnostaa.
Lue blogi
Miten perustat Palkkiorahaston?
Lue ostajan oppaasta askelmerkit rahaston perustamiseen ja käytännön toimintaan.
Lataa opas
Palvelu rahastoille
Mandatum Rahat -mobiilipalvelu Palkkiorahastoille pitää jäsenet ajan tasalla varojen kehityksestä. Mandatum tarjoaa rahastoille myös kattavat verkkopalvelut ja digitaalisen viestinnän ajankohtaisista asioista.
Lue lisää
Referenssejä
Tutustu palkitsemisen ja yrittäjäpalveluiden asiakastarinoihin
Tutustu
Kiinnostuitko?
Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle
Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.Kartoitamme tarpeesi
Tapaamisessa käymme läpi palkitsemisen nykytilanteen yrityksessäsi ja selvitämme, miten Palkkiorahasto sopii osaksi organisaation palkitsemisen kokonaisuutta.
Saat meiltä tarjouksen
Laadimme suunnitelman rahaston perustamisesta ja tarjouksen konsultointi-, perustamis- ja hallinnointipalvelustamme.
