- Rahaston perustamisen ja rekisteröinnin
- Rahaston jäsenten osuuksien laskennan, maksamisen ja jäsentietojen ylläpidon
- Jäsenten neuvontapalvelun
- Rahaston kirjanpidon ja hallinnoinnin
- Varainhoidon ja sijoitustoiminnan
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Juridiselta muodoltaan Palkkiorahasto on henkilöstörahasto.
Palkkiorahasto on työnantajalle kustannustehokas tapa maksaa työntekijöiden tulos- ja voittopalkkioita.
Työntekijälle palkkiorahasto mahdollistaa suuremmat palkkiot verrattuna käteisnostoon.
Palkkiorahaston voi perustaa käytännössä mikä tahansa yli 10 työntekijän yritys tai organisaatio.
Palkkiorahasto on arvostettu henkilöstöetu. Se on erittäin hyvä väline pitkän aikavälin säästämiseen ja toimii joustavasti erilaisissa elämäntilanteissa. Talousjohtaja Arto Raivio Kiillosta kertoo videolla, mitkä hänen mielestään ovat rahaston hyödyt työntekijälle.
Palkkiorahasto on juridiselta muodoltaan henkilöstörahasto. Rahastojen toiminta perustuu henkilöstörahastolakiin.
Palkkiorahaston perusta on toimiva palkitsemisjärjestelmä. Rahaston voi sitoa jo olemassa olevaan järjestelmään, tai sen pohjaksi voidaan rakentaa esimerkiksi kokonaan uusi tulospalkkiojärjestelmä.
Yritys voi sitoa rahastoon maksettavat palkkiot esimerkiksi yksikkö-, ryhmä- tai henkilökohtaisiin kriteereihin. Palkkioeriä voidaan maksaa sekä kollektiivisesti että ryhmä- ja yksilötasolla.
Autamme yritystäsi palkitsemisjärjestelmän suunnittelussa, ja tarjoamme rahaston kokonaisvaltaisen hallinnointipalvelun.
Kun rahasto on toiminnassa, palkkiot maksetaan rahastoon yrityksen palkkiojärjestelmän ja rahaston aikataulun mukaisesti. Sekä työnantajat että rahastojen jäsenet voivat hoitaa rahastoon liittyviä asioita kätevästi verkkopalvelussamme. Palveluumme rahastojen jäsenille kuuluu myös digitaalinen viestintä rahaston tärkeistä tapahtumista sekä mobiilisovellus rahastoasioiden hoitoon ja omien varojen kehityksen seurantaan. Asiakaspalvelumme auttaa myös aina ongelmatilanteissa.
Työntekijä voi päättää rahasto-osuuksien nostojen tahdista vuosittain: hän voi nostaa varoja rahastosta enintään 15 % jo ensimmäisenä vuonna. Seuraavina vuosina nostettavissa olevan osuuden määrä kasvaa. Mitä kauemmin työntekijä pitää varojaan rahastossa, sitä suurempi summa säästöön kertyy. Kaikki säästöt työntekijä saa itselleen viimeistään työsuhteen päättyessä tai jäädessään eläkkeelle.
Palkkio- ja henkilöstörahastojen toiminnasta säädetään henkilöstörahastolaissa. Rahaston jäseneksi tullaan automaattisesti työsuhteen perusteella, ja rahaston tarkoituksena on lain mukaan palkita koko henkilöstöä tavoitteiden saavuttamisesta.
Henkilöstö- ja palkkiorahastojen toimintaa valvoo työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä toimiva yhteistoiminta-asiamies, joka myös pitää rahastoista rekisteriä.
