Parhaiten henkilöstöstään huolehtivat yritykset tuottavat joka vuosi jopa 3,8 % enemmän.*

Rohkeus, luovuus ja heittäytyminen eivät synny tyhjästä, niitä pitää ruokkia. Hyvin suunniteltu palkitseminen maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti parempana tuloksellisuutena ja työmotivaationa.

Tilaa palkitsemisen kehittämissuunnitelma

  1. Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle.

    Olemme sinuun yhteydessä. Sovitaan aika tunnin palaverille puhelimitse tai kasvokkain.

  2. Teemme yrityksellesi maksuttoman palkitsemissuunnitelman.

    Keskustelun perusteella laadimme organisaatiollesi räätälöidyn palkitsemisen kehittämissuunnitelman. Se ei sido sinua mihinkään.

  3. Halutessasi voit hankkia palkitsemisen palvelut ja korjata sadon.

    Palkitsemisen vaikutukset kantavat pitkälle tulevaisuuteen. Niin tuottavuuden, tuloksen kuin tunnelmankin kannalta.

Paulina Ahokas, toimitusjohtaja, Tampere-talo

Pidetään innovatiiviset osaajat talossa

”Meillä osaaminen synnyttää elämyksiä. Uudistimme palkkausjärjestelmämme, jotta voimme pitää kiinni osaajistamme. Mandatum Lifen kanssa rakensimme järjestelmän, joka huomioi sekä työsuorituksen että tehtävien vaativuuden. Tehtävien vaativuus arvioidaan Palkkavaaka-työkalulla, ja työsuorituksen arviointia varten meille kehitettiin oma järjestelmä, joka sisältää meille oleellisimmat asiat.”

Lue koko artikkeli

Miten voimme palvella?

Palkitsemisella saadaan aikaan haluttuja vaikutuksia, kun palkkauksen periaatteet ja palkitsemisen tavat on suunniteltu ja niistä viestitään työntekijöille aktiivisesti. Asiantuntijamme auttavat sinua palkitsemisen suunnittelussa kokonaisvaltaisesti.

Peruspalkkaus: millaista palkkaa kannattaa maksaa?
Katso case Tampere-talo

Tulospalkkaus: kuinka parantaa tulosta parhaalla tavalla?
Katso case Suur-Seudun Osuuskauppa

Palkkiorahasto: kustannustehokas tapa maksaa palkkioita.
Katso case Nixu

Palkitsemisen kehittäminen: autamme yritystäsi luomaan kokonaisvaltaisen strategian palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmien kehittämiseen. Tarjoamme palkitsemiseen liittyvää koulutusta ja valmennusta niin henkilöstöhallinnolle, johdolle, esimiehille kuin koko henkilöstön tarpeisiin.

*Edmans, Alex, The Link Between Job Satisfaction and Firm Value, With Implications for Corporate Social Responsibility. 2012.

Lataa palkitsemisviestinnän opas

Luottamus, arvostus ja motivaatio paranevat, kun palkitsemisviestintä on selkeää. Oppaastamme saat vinkit onnistumiseen.

Lataa opas